희망이음 사회서비스 정보시스템 홈페이지, 이용방법
사회보장급여의 이용제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률이하 법이라 합니다. 제29조에 따라 사회보장정보시스템 의 구축운영지원 및 같은 법 아니면 그 밖의 다른 법령에 의해 위탁받은 사업을 합리적이고 효율적으로 수행하여 공정 하고 효율적인 사회보장을 통해 국민의 삶의 질 향상에 기여함을 목적으로 합니다.
제3장 호봉획정 및 승급
제5조호봉획정 및 승급시행권자 호봉확정 및 승급은 임용권자가 시행하고, 사회복지시설을 관할하는 지방자치단체장이 해당 사회복지센터 종사자의 재직 관련 서류 등을 통해 확인하여야 합니다. 제6조인정경력 대상 경력은 사회복지센터 근무경력, 유사경력, 군복무근무경력 등을 말하며, 경력인정의 범위 및 환산율은 사회복지센터 관리안내 중 호봉의 확정 및 승급과 각 시설 유형별 개별지침을 참조하여 준용합니다. 제7조초임호봉의 확정 및 경력년수 산정 1. 종사자를 신규 채용하는 경우 초임호봉을 확정합니다.
2. 초임호봉은 1호봉으로 하되, 제6조에 정하여진 근무경력이 있는 경우 경력별 근무기간 1년을 개개인별로 1호봉씩으로 하여 초임호봉을 정합니다.
제2장 봉 급
제4조대금 1. 사회복지센터 종사자의 월 봉급액은 별표 1부터 별표 4까지의 대금 권고 기준표를 참고로 하여 지방정부 설정에 맞게 지급할 수 있어요. 2. 전항의 규정에 의한 종사자의 월 봉급액 중 별표 1부터 별표 4까지의 기준표에 규정된 최고호봉을 초과하는 경우는 최고호봉을 적용하고, 당해연도 직위별, 호봉별 인상분은 포함하여 지급합니다. 3. 전항의 규정에 의한 대금 외에 종사자의 처우개선 등을 위하여 필요합니다.고 인정되는 경우 아니면 최고 호봉을 초과하는 경우 지방자치단체장 및 운영법인 등은 자체부담에 의거 보수지급 기준표와는 별도로 추가액을 확보하여 지급할 수 있어요.
사회복지센터 운영위원회
운영위원 출석을 요하는 사람들이 동시에 진행하여 모두 참여할 수 있는 회의 방식, 참여자가 누구인지 확인할 수 있어 운영위원회 위원임을 확인하는 회의 방식, 혼자만의 의사전달이 아닌 참여자 상호 간 의견교환이 가능한 회의일 경우 원격영상회의와 같은 전자적 방법을 활용하여 심의가 가능합니다. 이 경우 주무관청의 지도 감독 및 분재소지 해소를 위하여 영상회의를 녹화하여 보관하여야합니다.
시설운영의 투명성 강화 60세 초과 종사자 채용
60세 초과 종사자를 대체할 사람을 공개모집하였음에도 불구하고 응시자가 없는 경우 복지넷, 워크넷, 사회복지시설정보시스템 도는 희망이음, 법인 및 시설 홈페이지, 지자체 홈페이지 중 3공 이상단, 복지넷, 워크넷, 희망이음 중 2곳은 반드시 공고에 15일 이상 공개모집하였으나 응시자가 없는 경우, 1회이상 다시 공개모집 절차를 진행하여야 하며, 2회 이상 응시자가 없는 경우 해당 결과를 주무관청에 제출하여야합니다.
60세를 초과한 종사자의 특례 근로계약은 1년으로 하되, 63세까지는 공모절차 없이 재계약이 가능하며, 63세를 초과하여 근무하고자 하는 경우 위의 방식으로 1회 오픈 모집 절차를 진행하여 응시자가 없는 경우 해당 결과를 주무관청에 제출하고, 65세까지 계약 연장 및 인건비 보조금 지원이 가능합니다.
자주 묻는 질문
제3장 호봉획정 및 승급
제5조호봉획정 및 승급시행권자 호봉확정 및 승급은 임용권자가 시행하고, 사회복지시설을 관할하는 지방자치단체장이 해당 사회복지센터 종사자의 재직 관련 서류 등을 통해 확인하여야 합니다 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.
제2장 봉 급
제4조대금 1 자세한 내용은 본문을 참고하세요.
제2장 봉 급
운영위원 출석을 요하는 사람들이 동시에 진행하여 모두 참여할 수 있는 회의 방식, 참여자가 누구인지 확인할 수 있어 운영위원회 위원임을 확인하는 회의 방식, 혼자만의 의사전달이 아닌 참여자 상호 간 의견교환이 가능한 회의일 경우 원격영상회의와 같은 전자적 방법을 활용하여 심의가 가능합니다 자세한 내용은 본문을 참고하세요.
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