주휴수당 폐지 2023년 직장인 봉급 축소, 최저 급여 계산법
노동법 개정 관련 정보를 보다. 보면 흔히 최저임금과 주휴수당이 두 가지 용어를 보게 됩니다. 최저임금이야 워낙 많이 들어본 용어라 다들 아시겠지만, 주휴수당의 개념에 대해서는 잘 모르시는 분들이 계실 겁니다. 언제나 최저임금과 같이 나오는 용어 주휴수당이 어떤 내용인 것인지 조건과 계산법까지 철저히 알아보겠습니다. 주휴수당이란 일주일 동안 개근한 근로자에게 유급휴일을 주는 것입니다. 예를 들어 근로계약서상 월요일부터 금요일까지 출근하기로 했는데 모두 출근했다면, 주말인 토요일과 일요일에 출근을 하지 않았습니다.
해도 하루치 임금은 주는 것이 주휴수당입니다.
주휴수당 폐지 이슈
정부 자문 기구에서 2022년에 주 52시간제 연장근로 기준을 확대하는 등의 노동시장 개혁안을 발표했으며, 그중 하나가 주휴수당 폐지안이었습니다. 만약 주휴수당을 폐지하면 직장인들의 월급에는 어떤 변화가 있을까요. 직장마다. 근로조건이 다르므로 가장 일반적인 오전 9시부터 오후 6시 퇴근하는 주 5일 근로자 기본급으로 예를 들어보겠습니다. 9시부터 18시까지 일하는 직장인의 총 오늘 기본 근무시간은 법적으로 4시간마다.
30분씩 부여되는 휴식시간 즉, 점심시간 1시간을 제외한 8시간입니다. 이를 1주일로 보면 총 근무시간은 8시간씩 5일 일하므로 40시간이 되는데, 여기에 매주 주휴수당이 하루치 즉, 8시간씩 생기니 결국 1주 소정근로시간은 48시간이 됩니다.
주휴수당 계산기 및 계산법
계산법을 알기 전에 주휴수당을 먼저 계산해보고 싶으신 분들은 아래 링크를 통해 네이버, 알바천국 주휴수당 계산기를 통해 미리 확인해 보시기를 바랍니다. 주휴수당 계산기를 사용하려면 아래 2가지를 먼저 확인해 두셔야 합니다. 이 2가지만 알면 주휴수당을 계산할 수 있습니다. 위의 1번 1주일 소정근로시간을 주당 법정근로시간인 40시간으로 나눈 값에 8시간을 곱하고, 다시 2번 시간당 시급을 곱해서 계산합니다.
이렇게 해서 나온 결괏값이 바로 주휴수당입니다. 즉, 쉽게 말하자면 1주일마다. 하루치 급여를 주휴수당으로 받을 수 있다고 이해하시면 됩니다.
주휴수당 계산법
주휴수당 시급 times 1일 근로시간으로 계산을 합니다. 이때 1일 근로시간은 휴게시간이나 점심시간을 제외한 현실 근무시간이 아니고, 사업주와 노동자가 계약한 시간을 말합니다. 주휴수당을 계산할 때 오늘 근무시간은 최대 8시간까지만 인정합니다. 즉, 하루에 8시간 이상 근무하더라도 주휴수당은 8시간분만 받을 수 있습니다. 예를들어 오늘 8시간씩 주 5일 근무하는 A씨의 시급이 10,000원이라고 가정해보겠습니다.
A씨가 이번주 월요일부터 금요일까지 결근 없이 근무시간을 모두 채웠다면, 일요일혹은 토요일이 주휴일이 되어 80,000원10,000원 times 8시간을 주휴수당으로 받게 됩니다. 만약 A씨가 하루에 3시간씩만 근무했다면 주휴수당은 30,000원(10,000원 × 3시간)이 됩니다. 혹은 주 5일 미만으로 근무하는 경우 근무시간을 5일로 환산해서 계산합니다.
주휴수당을 받을 수 있으려면?
주휴수당을 받을 수 있으려면 계약서 상으로 규정한 근로시간이 일주일에 15시간 이상이 되어야 주휴수당을 받을 수 있는 근로자의 조건에 해당합니다. 이 계약한 주당 15시간을 빠짐없이 개근했을 때 주휴수당 지급조건을 충족합니다. 지각을 하거나 조금 일찍 조퇴를 하는 경우도 규정상으로는 개근에 해당합니다. 일반적인 월급제의 직장인들은 보통 이 주당 15시간 이상 근로조건을 자동적으로 충족시키기에 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.
하지만 대조적으로 짧은 근무시간을 일하는 알바생들은 계약한 일주일 근로시간이 15시간이 넘는지 아닌지 먼저 확인해보아야 합니다. 주당 근로시간이 15시간 이상이라는 조건에 해당한다면, 아래에서 주휴수당을 계산해보실 수 있습니다.
주휴수당 지급조건
근로기준법에서는 1주간의 소정근로일을 개근한 경우에 1일 이상의 유급 주휴일을 부여하도록 되어 있고, 이때 유급 처리는 금액이 주휴수당입니다. 주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 경우에 지급되는 것이 원칙이기 때문에 앞서 말했듯이 지각이나 조퇴 등은 주휴수당 발생에 영향을 주지 않습니다. 주휴수당의 지급조건은 크게 3가지만 갖추면 되는데, 첫번째 일주일 근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 둘째 근로계약서 상 약속 근로일에 개근을 해야합니다.
그리고 셋째는 근로자가 다음주에 출근하기로 되어 있는 경우에 한해서 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당의 지급조건에서도 알수가 있듯이 일주일동안 근로시간이 15시간이 넘은 근로자(아르바이트 포함)가 결근없이 앞으로도 계속 일을 할 경우 사업주는 근로자에게 주휴수당을 추가로 지급해야 합니다.
이 글을 읽은 사람들이 관심 있게 읽은 글
이상으로 주휴수당에 대하여 알아보았습니다. 주휴수당은 일하는 근로자가 요구할 수 있는 정당한 권리입니다. 주휴수당에 대하여 명확히 이해하고, 사업주와 협의하여 적합한 주휴수당을 받으시기를 바랍니다.
자주 묻는 질문
주휴수당 폐지 이슈
정부 자문 기구에서 2022년에 주 52시간제 연장근로 기준을 확대하는 등의 노동시장 개혁안을 발표했으며, 그중 하나가 주휴수당 폐지안이었습니다 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
주휴수당 계산기 및 계산법
계산법을 알기 전에 주휴수당을 먼저 계산해보고 싶으신 분들은 아래 링크를 통해 네이버, 알바천국 주휴수당 계산기를 통해 미리 확인해 보시기를 바랍니다 자세한 내용은 본문을 참고하세요.
주휴수당 계산기 및
주휴수당 시급 times 1일 근로시간으로 계산을 합니다 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.
댓글